Analyse & Zieldefinition
Wir klären, welche Stellen du besetzen willst, welche Bewerber du ansprechen möchtest und womit du als Arbeitgeber punktest. Das ist die Basis für alles Weitere.
Fachkräfte gewinnen ohne Jobportal – direkt über deine Website.
Wer keine eigene Karriereseite hat, verliert Bewerber noch bevor sie das Angebot überhaupt gesehen haben – an Wettbewerber, die einfach besser auffindbar sind.
Typische Recruiting-Probleme ohne eigene Website:
Kein eigener Karrierebereich – nur ein generisches Kontaktformular
Offene Stellen tauchen in der Google-Suche gar nicht erst auf
Kein Bewerbungsformular – Interessenten springen ab
Noch bevor Bewerber deine Stellenanzeige lesen, entsteht ein Gefühl. Wirkt dein Auftritt unprofessionell oder veraltet, verlierst du sie – still und ohne Rückmeldung. Eine klare Recruiting Website schafft Vertrauen und macht dich als Arbeitgeber sichtbar.
Design signalisiert, wie du als Arbeitgeber wahrgenommen wirst
Klare Struktur zeigt Bewerbern, was sie erwartet
70 % suchen auf dem Smartphone – wer dort schlecht wirkt, verliert
Die meisten Unternehmen haben keine echte Karriereseite – nur eine Liste offener Stellen, irgendwo versteckt auf der Website.
Das reicht nicht. Bewerber wollen wissen, warum sie ausgerechnet bei dir arbeiten sollen.
Eine starke Karriereseite führt, überzeugt und konvertiert. Genau das baue ich mit der Recruiting Website: klare Arbeitgeber-Botschaft, logischer Aufbau und ein Bewerbungsformular, das wirklich genutzt wird.
Bei Bedarf erstelle ich zusätzlich eine separate Landing Page in einer anderen Sprache – für Betriebe, die gezielt Fachkräfte aus dem Ausland ansprechen wollen.
Wir klären, welche Stellen du besetzen willst, welche Bewerber du ansprechen möchtest und womit du als Arbeitgeber punktest. Das ist die Basis für alles Weitere.
Klare Seitenlogik, Employer Branding und Argumente für Bewerber – damit deine Karriereseite nicht nur existiert, sondern überzeugt.
Bewerbungsformular, Stellenanzeigen, Mobile-Optimierung und schnelle Ladezeiten – sauber umgesetzt, ohne unnötigen Overhead.
Ich setze strukturierte Daten, optimiere Titles und Meta – sodass deine Stellen in der Google-Suche auftauchen, ohne dass du dafür zahlst.
Eine Mitarbeitergewinnung Website ist kein reines Design-Projekt. Es braucht Strategie, klare Struktur und eine saubere Google-Integration – damit Bewerber dich finden.
Eine Mitarbeitergewinnung Website ist kein reines Design-Projekt. Es braucht Strategie, klare Struktur und eine saubere Google-Integration – damit Bewerber dich finden.
Jobportale sind teuer und gemiedet. Deine eigene Recruiting Website gehört dir – und arbeitet dauerhaft für dich, ohne monatliche Kosten.
Für die meisten KMU und Handwerksbetriebe ist eine eigene Recruiting Website der nachhaltigere Weg: einmalige Investition, dauerhafte Sichtbarkeit – und Bewerber, die wirklich zu dir passen.
du Geld für Jobportale ausgibst – aber kaum Bewerbungen bekommst
du den Bewerbungsprozess beschleunigen willst – strukturiert statt per E-Mail-Ping-Pong
du aufgehört hast zu suchen und willst, dass Bewerber dich finden
Die meisten Betriebe merken irgendwann: Jobportale bringen Klicks, aber keine passenden Leute. Eine eigene Recruiting Website ist einmalig – und gehört dir. Bei Google sichtbar, mit Bewerbungsformular, ohne Monatsgebühr.
Eine Karriereseite ist mehr als eine Liste offener Stellen. Sie überzeugt, führt und bringt Bewerbungen.
Bewerber verstehen sofort, warum sie bei dir arbeiten sollten – nicht bei der Konkurrenz.
Kein Medienbruch, kein E-Mail-Chaos. Bewerbungen kommen direkt über die Website rein.
Strukturierte Daten sorgen dafür, dass deine Stellen direkt in der Google-Suche erscheinen – kostenlos und dauerhaft.
Die meisten Bewerber suchen auf dem Smartphone. Deine Karriereseite lädt schnell und ist auf jedem Gerät klar lesbar.
Eine starke Mitarbeitergewinnung Website erkennt man daran, dass Bewerbungen nicht vom Zufall abhängen – sondern planbar und messbar über Google kommen.
Umsetzung
Keine fertigen Texte? Kein Problem. Kein Foto vom Team? Kein Problem. Viele Betriebe starten eine Karriereseite ohne einen einzigen fertigen Inhalt – und das ist völlig normal.
Ich helfe dir, die richtigen Argumente für Bewerber herauszuarbeiten: Was macht dich als Arbeitgeber aus, warum sollte jemand bei dir anfangen, was unterscheidet dich von anderen Betrieben in der Region.
Auf Wunsch kümmere ich mich auch um Texte, Fotos und Bildmaterial – damit deine Recruiting Website nicht nur technisch sauber ist, sondern wirklich überzeugt.
Du brauchst keinen fertigen Content-Ordner. Bring mit, was du hast – ein paar Stichpunkte, ein altes Foto, eine grobe Vorstellung. Den Rest baue ich auf.
Das Ergebnis: Eine Mitarbeitergewinnung Website, die bei Google gefunden wird, auf dem Smartphone gut wirkt – und Bewerber dazu bringt, den nächsten Schritt zu machen.
Vertrauen
Ich erstelle Karriereseiten und Recruiting Websites für KMU und Handwerksbetriebe im DACH-Raum – mit Fokus auf Klarheit und Bewerber-Conversion.
70+ Bewertungen
5.0 Sterne
Top Rating
Klare Strategie
Transparente Preise
Direkt mit mir
kein Agentur-Overhead
💡 Einzelunternehmer = direkte Kommunikation, schnellere Umsetzung, klare Verantwortung.
Die meisten Betriebe machen diese Fehler – und verlieren Bewerber, noch bevor die sich überhaupt beworben haben.
Ein generisches Kontaktformular reicht nicht. Bewerber wollen eine eigene Seite mit Stellenanzeigen, Arbeitgeber-Infos und direktem Bewerbungsweg.
Ohne strukturierte Daten tauchen Stellen nicht in der Google-Suche auf. Das kostet täglich potenzielle Bewerber – ohne dass du es merkst.
Die meisten Jobsuchenden sind auf dem Smartphone unterwegs. Eine langsame oder unübersichtliche Seite beendet die Bewerbung, bevor sie beginnt.
Wer nicht kommuniziert, warum man bei ihm arbeiten sollte, verliert gegen Wettbewerber, die es tun – auch wenn das Angebot objektiv besser ist.
Preis & Value
Deine Recruiting Website gehört dir – dauerhaft. Keine monatlichen Gebühren, keine Abhängigkeit von Portalen, kein Preisanstieg bei Verlängerung.
Eine einmalige Investition, die sich mit jeder passenden Bewerbung rechnet – und die mit deinem Betrieb wächst, ohne dass du jeden Monat neu zahlst.
Die wichtigsten Antworten zu Ablauf, Kosten und dem, was eine Recruiting Website wirklich braucht.
Das hängt vom Umfang ab: Anzahl der Stellen, Texte, Formulare und Google for Jobs Setup. Du bekommst vorab ein transparentes Angebot – ohne versteckte Kosten.
In der Regel ca. 1 Woche. Voraussetzung: du weißt, welche Stellen besetzt werden sollen und kannst Feedback zügig geben. Dann geht es schnell.
Ja. Ich integriere ein Bewerbungsformular, über das sich Interessenten direkt bewerben können – strukturiert, ohne E-Mail-Chaos und auf deine Stellen abgestimmt.
Ja – ohne technisches Wissen. Du bekommst eine kurze Anleitung und kannst Stellen danach selbst hinzufügen, ändern oder entfernen.
In einem kurzen Gespräch schauen wir auf deine aktuelle Situation: Wie bewerben sich Kandidaten bei dir, was fehlt und wo verlierst du sie gerade?
Du bekommst eine klare Einschätzung, ob eine Recruiting Website der schnellste Weg zu mehr Bewerbungen ist.